對於不同年齡層、性別、學歷及工作經歷的求職者，兩岸各自有一套默認的篩選標準及機制，求職或轉職本就談不上公平與公正，更遑論是否友善。當然，公司存在之本質主要是為了創造營收、帶來盈餘利潤，如此才能奠定基底於夾縫中穩定生存，進而給予員工應有薪資收入維持生計與享受額外福利帶來的滿足。
曾在一門求職技巧課程中，聽聞講師分享如何避開常見撰寫錯誤履歷與自傳的雷區及注意事項，時至今日，求職工具、方法、內容陳述排版隨著環境更迭更具多元，這也說明任何人面對求職或轉職都需要與時俱進才行。其中尤以一段話非常有感，即便履歷與自傳已費心量身訂製，但仍抵擋不住年齡那道檻，正巧印證歲月是把殺豬刀這句話，子曰：「吾十有五而志於學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲、不逾矩。」，中高齡求職者著實不容易求職或轉職，可謂時不我與。
畢竟要生活過日子，日前透過人力派遣公司仲介派遣工作，環顧周遭來自不同人力派遣公司的派遣工，有20~29歲年輕人、30~39歲青壯年、40~44中壯年及45歲以上的中高齡，隨著虛擬化、雲端應用、虛擬貨幣、區塊鏈、大數據、AI等各項技術應用愈加廣泛臻熟，原本依靠傳統人力的組(裝)測(試)包(裝)生產線是否將會被24小時不停歇的機器人(手臂)取代而不復存在，因此造成未來5~10年些許職業或工作式微就此消失。
